Охта
Вы хотите отреагировать на этот пост ? Создайте аккаунт всего в несколько кликов или войдите на форум.


Форум Питера
 
ФорумКалендарьПоследние изображенияЧаВоПоискПользователиГруппыРегистрацияВход

 

 Тактики поведения в конфликте

Перейти вниз 
Участников: 3
АвторСообщение
Kneller Karlo




Сообщения : 26
Дата регистрации : 2020-04-18

Тактики поведения в конфликте Empty
СообщениеТема: Тактики поведения в конфликте   Тактики поведения в конфликте EmptyСб Июн 06, 2020 1:31 pm

тут стоит выяснить постоянно, у всех кто в теме, разобраться, о необходимости моего выбора?тактики поведения в конфликте только, думаю очередной раз, стоит ли!? жду предложений!
Вернуться к началу Перейти вниз
Falk Lidiya Ignatovna




Сообщения : 31
Дата регистрации : 2020-06-12

Тактики поведения в конфликте Empty
СообщениеТема: Re: Тактики поведения в конфликте   Тактики поведения в конфликте EmptyВс Авг 09, 2020 7:16 am

При низкой напористости и низком значении партнерства . Тактика избегание уход, уклонение Стремление не брать. На себя ответственность за принятие решения, не видеть. Разногласий, отрицать конфликт, считать его безопасным стремление выйти. Из ситуации не уступая, но и не настаивая. На своем, воздерживаясь от споров, дискуссий, возражений оппоненту,. Высказывания своей позиции такое поведение может быть уместным,. Если предмет разногласий не представляет для человека большой. Ценности, если ситуация может разрешиться сама собой такое. Бывает редко, но все же бывает, если сейчас. Нет условий для продуктивного разрешения конфликта, но через. Некоторое время они появятся эффективна эта стратегия и. В случае нереалистических конфликтов Но, думаю шанс почему вы сделали свой выбор?


Вернуться к началу Перейти вниз
Lepazh Dzhordzho




Сообщения : 16
Дата регистрации : 2020-05-11

Тактики поведения в конфликте Empty
СообщениеТема: Re: Тактики поведения в конфликте   Тактики поведения в конфликте EmptyЧт Окт 07, 2021 12:17 pm

При высокой напористости и низком партнерстве - тактика "Противоборство" ("соперничество", "конкуренция") – стремление настоять на своем путем открытой борьбы за свои интересы, занятие жесткой позиции непримиримого антагонизма в случае сопротивления. Применение власти, принуждения, давления, использование зависимости партнера. Тенденция воспринимать ситуацию как вопрос победы или поражения. Этот стиль может быть признан эффективным, если он используется в ситуации, угрожающей существованию организации или препятствующей достижению ею своих целей. Руководитель отстаивает интересы дела, интересы своей организации, и порой он просто обязан быть настойчивым. Существенным недостатком данной стратегии является подавление инициативы подчиненных и возможность повторных вспышек конфликта из-за ухудшения взаимоотношений.
Вернуться к началу Перейти вниз
 
Тактики поведения в конфликте
Вернуться к началу 
Страница 1 из 1

Права доступа к этому форуму:Вы не можете отвечать на сообщения
Охта :: Все о труде-
Перейти: